Universitetet ska präglas av en öppen attityd och respekt för människors olikheter och lika värde. Ingen diskriminering och inga trakasserier ska förekomma. Ingen ska diskrimineras på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsnedsättning, könsöverskridande identitet eller ålder. Jämställdhet mellan kvinnor och män är en aspekt av likabehandling och en viktig kvalitetsfaktor för högre utbildning. Jämställdhetsperspektiv ska genomsyra all verksamhet inom lärosätet.
På universitetets webbsida om jämställdhet och likabehandling finns stöd- och vägledningsmaterial:
Jämställdhet och likabehandling vid Göteborgs universitet
Arbetet med jämställdhetsintegrering vid Göteborgs universitet handlar om att främja meritokrati och kvalitet inom universitetets utbildning, forskning och administration. Det görs genom att förändra de strukturer som bidrar till ojämställdhet.
Läs mer om jämställdhetsintegrering vid Göteborgs universitet
Jämställdhet regleras i Högskolelagen. Av 1 kap., 5 § sägs att "I högskolornas verksamhet skall jämställdhet mellan kvinnor och män alltid iakttas och främjas".
Likabehandlingsfrågor tas upp i Diskrimineringslagen.
Diskrimineringsombudsmannen poängterar högskolans ansvar med hänvisning till diskrimineringslagen:
Högskolan ansvarar för aktiva åtgärder
Policy för jämställdhet och likabehandling vid Göteborgs universitet (öppnas i nytt fönster)
Enheten för pedagogisk utveckling och interaktivt lärande (PIL)
Göteborgs universitet, Box 300, 405 30 Göteborg
Besöksadress:
Västra Hamngatan 25
Observera att dessa webbsidor inte ersätter gällande styrdokument.
Webbsidorna är under ständig utveckling eftersom styrdokument och resurser förändras över tid. Om du finner felaktig eller föråldrad information eller brutna länkar vill vi gärna uppdatera webbsidan.
Denna text är utskriven från följande webbsida:
https://medarbetarportalen.gu.se/lararhandboken/likabehandling/?skipSSOCheck=true
Utskriftsdatum:
2024-03-28