Alla anställda och besökare på universitetsbiblioteket ska behandlas likvärdigt oberoende av kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsnedsättning eller ålder.
Bibliotekets likabehandlingsarbete utgår från universitetets ställningstaganden för jämställdhet, likabehandling och tillgänglighet.
Universitetets arbete med likabehandling och jämställdhet
Arbetet med att förebygga diskriminering kallas för aktiva åtgärder och ska genomföras i fyra steg; undersöka, analysera, åtgärna och följa upp. Som arbetsgivare ska UB fokusera på fem områden: arbetsförhållanden, löner och andra anställningsvillkor, rekrytering och befodran, utbildning och övrig kompetensutveckling, föräldraskap och arbete.
Som del av ett universitet ska vi även arbeta med aktiva åtgärder inom dessa fem områden: antagning och rekrytering, examinationer och bedömning, studiemiljö, studier och föräldraskap, undervisningsformer och organisering
Om du upplever dig ha blivit utsatt för diskriminering eller trakasserier på biblioteket finns mer information på följande sidor:
Alla besökare på biblioteket kan även kontakta likabehandlingsgruppen via kontaktformuläret på denna sida.
Medlemmarna i universitetsbibliotekets likabehandlingsgrupp bevakar likabehandlingsfrågor och består av representanter från olika delar av organisationen.
Namn | Biblioteksområde |
---|---|
Katrin Strindevall, samordnare | Samhällsvetenskapliga biblioteken |
Eva Hessman | Biomedicinska biblioteken |
Jenny Hjalmarsson | Humanistiska biblioteken |
Pauline Jönsson | Digitala tjänster |
Emilia Zätterlöf Kristensen | Kansliet |
Kontakta oss om du behöver råd och stöd i likabehandlingsfrågor eller vill lämna synpunkter.
Denna text är utskriven från följande webbsida:
https://medarbetarportalen.gu.se/organisation/universitetets-organisation/universitetsbiblioteket/likabehandling/?skipSSOCheck=true
Utskriftsdatum:
2024-03-28