En god arbetsmiljö, ökad mångfald bland anställda och studenter och en jämn könsfördelning i alla delar av organisationen bidrar till en högre kvalitet. Vår utgångspunkt är allas lika värde och möjligheter till delaktighet i verksamheten.
Likabehandling innebär att alla människor ska ha samma möjligheter. Vi arbetar kontinuerligt för att säkerställa en god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, ålder, religion eller annan trosuppfattning, eventuella funktionshinder eller sexuell läggning ges bästa möjligheter att utvecklas.
Vid Högskolan för scen och musik och HDK-Valand bedrivs ett aktivt arbete med att förebygga och motverka diskriminering och trakasserier.
Konstnärliga fakulteten arbetar aktivt med likabehandlingsfrågor. Projektet Monitoring Widening Participation, initierat av Konstnärliga fakulteten, innebär en kartläggning av rekrytering och antagning av studenter till konstnärliga utbildningar för att analysera förändringar över tid.
Projektet Monitoring Widening Participation, initierat av Konstnärliga fakulteten, innebär en kartläggning av rekrytering och antagning av studenter till konstnärliga utbildningar för att analysera förändringar över tid. Institutionerna har fått i uppdrag att bryta ner materialet och gör en analys på programnivå för att sedan vidta åtgärder.
Här presenteras material ifrån projektet.
Package 1 - Beginners at University of Gothenburg 2011 & 2014
Under fliken Rapporter finns kompletterande material om ytterligare utredningar om breddad rekrytering/breddat deltagande samt en katalog över aktiviteter vi gör i syfte att bredda rekrytering och bredda deltagande i vår verksamhet.
Breddad rekrytering / breddat deltagande
Katalog aktiviteter för breddad rekrytering, breddat deltagande, 2017Mapping Broadening Recruitment Activities, 2017
Breddad rekrytering - lägesrapport Konstnärliga fakulteten 2014
Högskolan för scen och musik bedriver sedan 2016 ett projekt kring jämställdhetsintegrering i samarbete med Nationella sekreteriatet för genusforskning. HSM arbetar intersektionellt och har två fokusområden:
Kontaktperson för arbetet är Helena Wattström.
Du kan vända dig till likabehandlingsrepresentanten eller vid din institution om du har en fråga som du tror eller vet gäller likabehandling. Det kan exemplevis röra sig om misstänkt diskriminering eller bristande tillgänglighet för personer med funktionshinder i institutionens lokaler.
Denna text är utskriven från följande webbsida:
https://medarbetarportalen.gu.se/internt-konst/likabehandling/?skipSSOCheck=true
Utskriftsdatum:
2024-03-28