Göteborgs universitet har en likabehandlingspolicy som syftar till att främja en arbetsmiljö där alla studenter, anställda och andra verksamma ges bästa möjligheter att utvecklas oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsnedsättning eller ålder. I denna policy uttalas att de tre områdena jämlikhet, jämställdhet och likabehandling skall vara integrerade.
Som en följd av denna policy och i överensstämmelse med förändrade lagrum på området skall tidigare gjorda jämställdhetsplaner på såväl fakultets- som institutionsnivå ersättas med integrerade likabehandlingsplaner. Ytterligare en följd av detta utökade ansvarsområde är att tidigare jämställdhetsombud har ersatts av likabehandlingsrepresentant.
Likabehandlingsrepresentantens uppdrag är att stödja prefekt i utformning och genomförande av institutionens likabehandlingsarbete samt att fungera som kontaktperson för likabehandlingsärenden.
Kontaktpersoner:
Likabehandlingsrepresentant vid Företagsekonomiska institutionen Vedran Omanovic
Kontaktperson för studenter vid Företagsekonomiska institutionen är studierektor Kristina Jonäll.
Studenter kan även vända sig till Studentkårens likabehandlingsrepresentant Julia Nilsson
Denna text är utskriven från följande webbsida:
https://medarbetarportalen.gu.se/internt-fek/likabehandling/?skipSSOCheck=true&referer=http%3A%2F%2Fmedarbetarportalen.gu.se%2Finternt-fek%2Flikabehandling%2F
Utskriftsdatum:
2024-03-29